Texas tiene la 19 trabajo más alto tasa de renuncia, lo que indica que los trabajadores están renunciando a sus trabajos más en el estado de Lone Star que en la mayoría de los otros estados, según un nuevo estudio de WalletHub.
El estudio de WalletHub de 2022 encontró que para enero de 2022, que es el dato más reciente, la tasa de renuncia en Texas fue del 3.10 %, y la tasa de renuncia promedio de febrero de 2021 a enero de 2022 fue del 2.98 %.
“Cuando llegó la pandemia, muchos de los que estaban cerca de jubilarse se jubilaron antes de tiempo y dejaron muchas posiciones abiertas”, dijo Jill Gonzalez, analista del estudio WalletHub. “Luego, durante la pandemia y el período de confinamiento, la gente comenzó a trabajar desde casa y reevaluó sus prioridades. Aquellos que están insatisfechos con sus trabajos ahora tienen muchas opciones para elegir debido al desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. Esto les da influencia y hace que renuncien”.
Según González, la alta tasa de renuncia de 3.10% muestra que la demanda es actualmente superior a la oferta en el mercado laboral.
“Esto podría tener un efecto positivo en la economía del estado porque puede desencadenar un aumento en los salarios”, dijo. “En el lado negativo, los precios también están subiendo y la inflación es muy alta”.
Incluso los salarios de los trabajos de baja categoría están aumentando a nuevos niveles, según Michael D. Noel, profesor del departamento de economía de la Universidad Tecnológica de Texas.
“Algunos restaurantes de comida rápida han estado ofreciendo el triple del salario mínimo por lo que históricamente ha estado cerca de un trabajo con salario mínimo”, dijo.
El estudio de WalletHub también encontró que Alaska obtuvo el primer puesto con la tasa de renuncia más alta con un 3.50 %.
“Una alta tasa de renuncia es una indicación de un aumento en las ofertas de trabajo”, dijo González. El Expreso de Dallas. “La ventaja de tener más ofertas de trabajo es que los solicitantes de empleo tienen mucha influencia y pueden negociar mejores condiciones por sí mismos. Al mismo tiempo, los empleadores ofrecen más incentivos para cambiar de trabajo”.
Según los datos, en el puesto 51, Nueva York tuvo la tasa de renuncia laboral más baja.
“El hecho de que Nueva York tenga la tasa de renuncia laboral más baja podría ser una indicación de una mayor tasa de satisfacción laboral y más posibilidades de trabajo remoto”, dijo González en una entrevista. “La posibilidad de trabajar a distancia o tener un horario híbrido podría aumentar la tasa de satisfacción laboral en Texas y reducir la tasa de renuncias”.
WalletHub descubrió además que la pandemia está jugando un papel en la tasa de renuncia.
“El hecho de que la gente haya trabajado con éxito desde casa durante la pandemia es lo que desencadenó estas altas tasas de renuncia”, agregó González. “La gente es reacia a volver a la oficina a tiempo completo, y los empleadores que imponen esto ven tasas de renuncia más altas”.
Con muchos empleadores cambiando al trabajo remoto a tiempo parcial o completo, el profesor Noel dijo que la necesidad de grandes espacios de oficinas comerciales, los trabajadores que viajan largas distancias y las preocupaciones sobre el cuidado de los niños han cambiado.
“Tener un entorno de trabajo remoto como opción o como un plan de medio tiempo, si bien tiene claros inconvenientes, puede ayudar a que la fuerza laboral se recupere más rápidamente en este tipo de situaciones”, agregó.
