Las negociaciones laborales entre United Parcel Service y la International Brotherhood of Teamsters han terminado sin llegar a un acuerdo, con un “paro laboral” planeado a solo unos días de distancia.
La situación es potencialmente preocupante teniendo en cuenta la inminente fecha límite del 1 de agosto y la posibilidad de que una decisión sin acuerdo se convierta en la mayor huelga estadounidense desde United Steelworkers of America. huelga de 1959.
En representación de 340,000 conductores de entrega de paquetes y trabajadores de logística de almacenes de la empresa en todo el país, el Teamsters rechazó el trato, informando que United Parcel Service (UPS) había afirmado que no tenía nada más que proponer y se negó a proporcionar una última, mejor y última oferta.
“Esta corporación multimillonaria tiene mucho que ofrecer a los trabajadores estadounidenses, simplemente no quieren”, dijo el presidente general de los Teamsters, Sean M. O'Brien. dijo en un comunicado después de que las negociaciones fracasaran el miércoles. “UPS tuvo que tomar una decisión y claramente optó por tomar el camino equivocado”.
UPS, sin embargo, refutó la afirmación de que se alejó de la mesa de negociaciones.
“No nos hemos alejado, y el sindicato tiene la responsabilidad de permanecer en la mesa”, UPS dijo en una oracion. “Negarse a negociar, especialmente cuando la línea de meta está a la vista, crea una gran inquietud entre los empleados y clientes y amenaza con perturbar la economía estadounidense”.
“Solo nuestros competidores no sindicalizados se benefician de las acciones de los Teamsters”, agregó UPS.
Con pocas probabilidades de llegar a un acuerdo antes del 31 de julio y sin negociaciones adicionales programadas antes de la fecha límite del 1 de agosto, una huelga: autorizado por el 97 % de los miembros comunes de UPS Teamsters, lo más probable es que entre en vigencia una vez que expire el contrato existente.
O'Brien señaló cuando el sindicato votó a favor de la huelga: "La influencia más fuerte que tienen nuestros miembros es su trabajo y están preparados para retenerlo para garantizar que UPS actúe en consecuencia".
Si la huelga sale como el plan de los Teamsters, UPS ha sugerido que detendría los envíos en todo el país y dañaría la reputación de la compañía con los clientes.
Aún así, los Teamsters han informado a UPS que los miembros no trabajarán más allá del vencimiento del contrato actual.
