La productividad de los trabajadores de EE. UU. registró la mayor caída anual en el segundo trimestre desde 1948, según el Departamento de Trabajo.
Los datos del departamento muestran que los salarios y los beneficios aumentaron un 11% anual, mientras que la producción por hora por trabajador cayó un 2.5% respecto al año anterior.
La caída de la productividad se debió a el sector servicios. Refleja un desequilibrio en el lugar de trabajo, donde los empleados cuestan más para producir menos bienes y servicios que el año anterior, a pesar de un aumento del 2.6% en las horas trabajadas.
Los crecientes costos laborales obligan a las empresas a descargar sus gastos en el consumidor final. A medida que los productos de consumo se vuelven más caros, los trabajadores exigen más salarios para cubrir los crecientes costos.
Este ir y venir crea una espiral salario-precio que pueden mantener elevadas las presiones inflacionarias.
A una tasa anualizada, la productividad no agrícola disminuyó 4.6% en el segundo trimestre. Las expectativas de los economistas eran que la productividad caería un 4.7% entre abril y junio, según un Encuesta de Reuters.
A medida que la compensación de los trabajadores aumenta para igualar el costo de la inflación, se vuelve más difícil para las empresas medir la productividad subyacente, que es de alrededor del 1% o menos, según algunos economistas.
Con una caída tan pronunciada en la productividad de EE. UU. en julio, los economistas miran hacia el próximo informe de la Reserva Federal. Reunión del FOMC en septiembre para obtener una imagen más clara de los pasos que tomará el presidente Powell para reducir el gasto y permitir que los precios se enfríen.
GRACIAS A LAS DEMO-RATAS
LOL Las reducciones de "productividad" no siempre son malas. Si lees esto con atención, lo que están diciendo es que a los trabajadores se les está pagando más. La "productividad" se mide por "producción" a "costo de mano de obra". Entonces, esto significa que la mano de obra está obteniendo una mejor participación de lo que producen y las empresas (que ya son muy rentables) están compartiendo esa ganancia en pago a los empleados. Así que sí, tal vez los demócratas finalmente nos ayudaron a regresar a un lugar donde los trabajadores realmente ganan un poco más de dinero por el trabajo que realizan. ¿Es eso tan malo?
Las reducciones de productividad SIEMPRE son algo malo. Los aumentos en la productividad son la ÚNICA forma sostenible en que los trabajadores pueden lograr un aumento REAL en los salarios.
Existe este extraño cisma en Estados Unidos donde pensamos que la "productividad del trabajo" siempre significa algo bueno. Hasta cierto punto lo es, pero no cuando los trabajadores no pueden llegar a fin de mes. Esta supuesta disminución de la productividad puede ser una buena señal de que los trabajadores están comenzando a cosechar algunas de las ganancias que producen. Esto, por supuesto, reduce los números de nuestra llamada "productividad" para las corporaciones, pero si las ganancias van a los empleados, es una buena señal de que las cosas pueden mejorar para la clase trabajadora. Y eso es bueno para Estados Unidos. La alternativa extrema es la esclavitud. Hay mucha “productividad” en no pagar nada y producir bienes vendidos por una gran ganancia. Es sorprendente que más estadounidenses no entiendan esto.