(The Center Square) – Según Price Waterhouse Coopers 2022 Pulse encuesta, los líderes empresariales están implementando una serie de medidas para retener el talento y hacer crecer su fuerza laboral, incluida la eliminación de los mandatos de vacunación contra el COVID-19 como condición para el empleo en persona.
Según la encuesta, el 56 % de las empresas dijeron que abandonarían los mandatos de vacunación contra el COVID-19 para el trabajo in situ. Los hallazgos de la encuesta, publicados el 18 de agosto, se produjeron después de que los mandatos de vacunas continuaran siendo cuestionados y anulados en los tribunales y después de que sigue siendo cuestionable que las vacunas contra el COVID-19 fueran efectivas para prevenir la propagación del coronavirus.
Si bien la inflación y los altos costos plantean desafíos, el informe encontró que el 83% de las empresas están enfocando su estrategia en el crecimiento, más que cualquier otro objetivo mencionado. Solo el 30% dijo que cree que una recesión es un riesgo grave para sus operaciones comerciales.
El informe encontró que casi dos tercios de las empresas, el 63%, han cambiado o planean cambiar sus políticas para abordar la escasez de mano de obra. desde 56% en enero 2022.
“Irónicamente, a medida que las empresas giran aún más hacia la automatización, es fundamental encontrar empleados con la combinación adecuada de conocimientos funcionales profundos y conocimientos tecnológicos”, afirma el informe. “Sin el talento adecuado, las automatizaciones pueden no cumplir con las eficiencias prometidas y aumentar el riesgo operativo”.
En un esfuerzo por equilibrar la retención y adquisición de talento en un mercado laboral cambiante, el 70 % dijo que estaba ampliando las opciones de trabajo remoto permanente; el 64% dijo que estaban aumentando la compensación de los empleados existentes; el 63% dijo que estaban cambiando los procesos para abordar la escasez de mano de obra; el 62% dijo que estaban ampliando los beneficios de salud mental; El 61% dijo que requería que los empleados estuvieran físicamente en el sitio con más frecuencia.
Si bien encontrar el talento adecuado sigue siendo un desafío para las empresas, los encuestados también tomaron medidas proactivas para optimizar su fuerza laboral: el 50 % dijo que redujo su plantilla general; el 46 % dijo que redujeron o estaban reduciendo las bonificaciones por firmar; 44% ofertas de trabajo rescindidas.
El análisis encontró que, según el tipo de industria, las empresas adoptan diferentes enfoques para abordar la escasez de mano de obra. La industria de la salud, por ejemplo, se enfoca en volver a contratar empleados que se fueron recientemente o se vieron obligados a irse por mandatos de vacunas. Mientras que los mercados de consumo, la tecnología, los medios y las empresas de telecomunicaciones están invirtiendo en la automatización.
Un hallazgo clave fue que el 22% de las empresas dijeron que estaban reduciendo su inversión en bienes raíces. La disminución del interés en los bienes raíces probablemente sea una respuesta al trabajo híbrido y remoto, sugiere el informe. La mayoría, el 70 %, ha ampliado o tiene planes de ampliar las opciones de trabajo remoto permanente, y el 42 % ya ha implementado tales medidas, frente al 30 % en su encuesta Pulse de enero.
Solo el 31 % de los encuestados dijeron que planean aumentar su inversión en bienes raíces, siendo las industrias de servicios financieros y de salud las que más lo hacen con un 30 % y un 29 %, respectivamente.
Aproximadamente el 15 % de los encuestados dijo que reduciría su inversión en instalaciones y gasto de capital general durante los próximos 12 meses. Con menos personas trabajando físicamente en las oficinas, descubrieron que pueden reducir significativamente su huella física. En cambio, están invirtiendo en otras áreas para expandir su crecimiento: el 53 % está aumentando las inversiones en transformación digital, el 52 % en TI, el 49 % en ciberseguridad y privacidad, el 48 % en inversión en experiencia del cliente y el 40 % en investigación y desarrollo.
