Los empleadores de Texas están experimentando menos problemas de contratación que otros cuarenta y tres estados en todo el país, según un nuevo estudio.
Un estudio de WalletHub de 2022 llamado Estados donde los empleadores tienen más dificultades clasificando los 50 estados y DC por su porcentaje promedio de ofertas de trabajo, se encontró que el estado de la estrella solitaria cae en el número 44, lo que significa que tiene el octavo porcentaje más bajo de puestos vacantes.
“Los estados en la parte superior son los que más luchan”, dijo Jill Gonzalez, analista de WalletHub. “Si un estado tiene dificultades para llenar las vacantes, podría ser una indicación del hecho de que la demanda de puestos de trabajo no satisface la oferta en lo que respecta a las habilidades o los salarios”.
El estudio encontró que la tasa de vacantes de empleo de Texas durante los últimos 12 meses fue del 6.02 %, lo que indica que es más fácil cubrir los puestos que los estados que se encuentran más arriba en la lista, como el No. 1 Alaska, cuya tasa de 12 meses fue del 8.14 %.
“Si un estado está llenando puestos de trabajo fácilmente, puede significar que los empleadores están ofreciendo buenos salarios y otros beneficios y/o tienen políticas flexibles de trabajo desde el hogar, entre otras cosas”, dijo González. el expreso de dallas. “Para poner fin a la tendencia de alta rotación laboral, los empleadores y los empleados deberán encontrar puntos en común en cosas como los beneficios ofrecidos, las políticas de trabajo desde el hogar, los entornos laborales generales y la flexibilidad”.
Los datos de la tasa de ofertas de trabajo se obtuvieron de la Oficina de Estadísticas Laborales.
“Es importante hacer un seguimiento de las tendencias de contratación para saber cómo se está recuperando el mercado laboral después de la pandemia”, agregó González. “Las tendencias de contratación ayudan a las personas a ver cómo está evolucionando el mercado laboral y si hay algún problema para cubrir ciertos puestos”.
Parte de la dificultad de los empleadores para cubrir los puestos se debe a la falta de coincidencia de habilidades, según Rochelle Parks-Yancy, profesora titular de gestión de recursos humanos en la Escuela de Negocios Jesse H. Jones de Texas Southern University.
“Algunos de los roles de mayor demanda, por ejemplo, el talento de la cadena de suministro, como los despachadores y los conductores de camiones, no tienen el talento calificado para satisfacer la demanda”, dijo. “Es una oportunidad para que las escuelas secundarias, las escuelas de oficios, los colegios comunitarios y las universidades de cuatro años ofrezcan programas que atraigan y capaciten talento para esos roles”.
Los empleadores que no pueden ofrecer flexibilidad están viendo una tasa de renuncia más alta, según los datos.
“La pandemia ha determinado la alta tasa de rotación laboral”, dijo González en una entrevista. “Esto se debe a que a muchos empleados les fue bien mientras trabajaban desde casa y les gustaría continuar haciéndolo hasta cierto punto, incluso si se requiere algo de tiempo en la oficina”.
La diferencia entre la tasa de rotación laboral y la capacidad de cubrir puestos es la medida de la cantidad de empleados que dejan sus trabajos, lo que también se conoce como tasa de renuncia, según González.
“La capacidad de llenar puestos de trabajo es lo contrario”, dijo. “Si esta tendencia continúa, el peor escenario sería que los empleadores tuvieran mayores costos laborales, lo que determinaría aumentos en los precios. Otra consecuencia negativa de esta tendencia podría ser que los consumidores necesiten reducir sus expectativas en términos de conveniencia. La escasez de mano de obra puede generar menos artículos en los estantes o menos horas para las tiendas”.
