Se espera que la congelación de la contratación colectiva a nivel nacional que creó la pandemia disminuya en diciembre en Dallas, según un estudio de una firma consultora de recursos humanos.
La encuesta nacional de personal de Robert Half de gerentes de alto nivel en 3,000 empresas encontró que seis de 10 empresas de Dallas prevén contrataciones para fin de año.
“No solo agregarán personal, sino que también reemplazarán al personal actual que, por cualquier motivo, deje su organización”, dijo Mark Malone, vicepresidente regional senior de Robert Half en Dallas. “Habrá muchas contrataciones en marcha”.
Dallas ocupó el segundo lugar después de San Diego en términos de optimismo de los empleadores con un 61 % y un 62 %, respectivamente.
“El talento en Dallas Fort Worth es muy hábil, así que creo que es fácil reclutar empresas que quieran mudarse aquí desde California o Nueva York”, dijo Malone. “Impuestos más bajos y una base diversa de talentos juegan un papel”.
El estudio encontró además que el 39% restante de las empresas están adoptando un enfoque de esperar y ver.
“No encontramos ninguna empresa que fuera a reducir personal”, dijo Malone. “Entonces, creo que el 39% puede terminar contratando, pero no tienen planes para hacerlo hoy. Me aventuraría a agregar que si perdieran a alguien, reemplazarían a esa persona y mantendrían sus niveles de personal donde no se están reduciendo”.
Entre los factores que impulsan el crecimiento está la reapertura de la economía después de meses de confinamiento, según Malone.
“Cuando comenzó la pandemia, muchas empresas reevaluaron algunos de sus puestos y revisaron su estructura de costos desde el punto de vista de la compensación”, dijo. “A medida que las empresas se recuperan y el mercado sigue mejorando, las empresas se dan cuenta de que no pueden seguir haciendo crecer su negocio sin contar con el personal adecuado para sus organizaciones”.
En comparación con otras ciudades de Texas, el estudio reveló que Austin y Houston también tuvieron un alto número de contrataciones en los próximos seis meses, pero no tanto como Dallas.
“A Dallas normalmente le va mejor que al estado en general y eso se debe a que Dallas no depende de una o dos industrias”, dijo Malone. "Houston es un mercado muy impulsado por la energía, por lo que cuando la energía está baja, Houston también puede estarlo, mientras que Dallas está muy diversificado".
Los últimos datos de desempleo muestran un 6.5 % para el estado en general en comparación con el 6 % en Dallas, y algunos críticos se quejan de que los trabajadores se resisten a volver al empleo porque descubren que pueden quedarse cómodamente en casa mientras reciben beneficios por la pandemia.
“Las empresas tienen dificultades para encontrar a los candidatos adecuados con el conjunto de habilidades adecuado que buscan”, agregó Malone. “Sabiendo que es un mercado de buscadores de empleo en este momento, muchos candidatos están aprovechando eso para obtener mejores oportunidades, salarios más altos y situaciones de trabajo más flexibles. Como resultado de ser un mercado de buscadores de empleo, un tercio de los candidatos con los que hablamos planean mudarse en los próximos meses.
