Salesforce está ofreciendo a sus empleados de Texas una "ruta de escape" en respuesta a la decisión del estado de Lone Star de promulgar la Ley Heartbeat.
Según la informes de los medios, el CEO de Salesforce, Marc Benioff, anunció en Slack la oferta de reubicar a los empleados de Texas el 10 de septiembre para las familias preocupadas por la posibilidad de acceder a abortos.
“Cuando nuestros empleados se quejan, simplemente les decimos, si no les gusta, los cambiaremos”, dijo Benioff en un entrevista con ABC. “Solo díganos a dónde quiere mudarse. Tenemos oficinas en todo el mundo. Depende completamente de ti. Simplemente les daremos a nuestros empleados la capacidad de moverse si no les gusta dónde están”.
Texas SB 8 se convirtió en ley el 1 de septiembre. También conocida como la Ley de latidos del corazón de Texas, previene los abortos “después de la detección de los latidos del corazón de un feto”. Define un latido cardíaco como una "actividad cardíaca o la contracción rítmica constante y repetitiva del corazón fetal dentro del saco gestacional".
Sin oponerse directamente a la Ley Heartbeat en su mensaje de Slack, Benioff también amplió su oferta de reubicación para incluir a los empleados de Salesforce que viven en otros estados.
“Estos son problemas increíblemente personales que nos afectan directamente a muchos de nosotros, especialmente a las mujeres”, Benioff según se informa dijo a sus empleados. “Reconocemos y respetamos que todos tenemos perspectivas profundamente arraigadas y diferentes. Como empresa, apoyamos a todas nuestras mujeres en Salesforce y en todas partes”.
A pesar de las críticas a la nueva ley, Texas Values, un grupo de defensa local, cree que las políticas contra el aborto son buenas para los negocios.
“Son estas políticas a favor de la familia las que hacen que el estado de Texas sea excelente para los negocios”, dijo Mary Elizabeth Castle, asesora principal de políticas de Texas Values. Continuó diciendo que a las empresas les gusta sumarse a las opiniones políticas populares percibidas, pero "al final del día [ellos] simplemente no pueden resistirse a estar en Texas debido a nuestras sólidas políticas y valores".
La Ley de latidos del corazón también permite a las personas demandar a quienes realizan o ayudan a las mujeres a obtener abortos después de que se detecta un latido del corazón. De acuerdo a Línea de Salud, se puede escuchar un corazón latiendo a las seis o siete semanas de gestación.
“Es decepcionante que estas grandes empresas estén haciendo estas declaraciones políticas [y] declaraciones morales en contra de la vida”, dijo Castle a Dallas Express. “Vimos esto con el Ayuntamiento de Austin la semana pasada cuando intentaban implorar a la […] comunidad de Austin que no hiciera cumplir la Ley Heartbeat”.
El 30 de septiembre, el Concejo Municipal de Austin aprobó una resolución controvertida que permite que el departamento legal escriba escritos de 'amigo de la corte' para respaldar las demandas que desafían la SB 8.
Benioff reaccionó al interés de los medios en su decisión de ofrecer a sus empleados fondos para la reubicación fuera de Texas con un Septiembre 22 mensaje en Twitter que decía: “¿Por qué es tan importante cuando un CEO dice que si sus empleados están siendo atacados, los apoyarán y les ofrecerán un refugio seguro? ¿No es eso lo que hacen todos los directores ejecutivos: defender los derechos humanos de sus empleados? Y, ¿siempre tienen la espalda de sus empleados?
Castle no está de acuerdo con la caracterización de Benioff de la nueva ley del aborto como dirigida específicamente a cualquier persona.
"Eso es muy interesante", dijo. “En el nivel básico, realmente no apunta a nada. Su intención es proteger a los niños no nacidos. Las únicas personas a las que podría decir que se dirige son los médicos abortistas o las personas que practican abortos o trabajan en clínicas de aborto. Realmente no hay nadie más a quien pueda decir que la ley realmente se dirige”.
Esta no es la primera vez que el líder de la empresa de marketing de software ofrece incentivos por motivos políticos.
Hace seis años, CNN informó que Benioff regaló fondos de reubicación de hasta $50,000 para los empleados que solicitaron abandonar el estado de Indiana debido a su Ley de Restauración de la Libertad Religiosa, a la que se opusieron los grupos de derechos civiles y las personas LGBTQ porque alegaron que permitiría negocios en el estado para negarles los servicios.
También conocida como Proyecto de Ley 101 del Senado, la ley de Indiana permite que las empresas y las personas utilicen el libre ejercicio de la religión como defensa en los procedimientos legales.
“Mi trabajo como director ejecutivo es defender a mis empleados y defender a mis clientes”, dijo Benioff. Poppy Harlow de CNN en el momento.
CNBC informó además que Salesforce actualmente emplea a más de 75,000 personas en todo el mundo, y Dallas es una de sus dieciséis ubicaciones en EE. UU. donde trabajan aproximadamente 2,000 empleados.
“Salesforce es calificado constantemente como uno de los mejores lugares para trabajar en el mundo y eso probablemente se deba a que los empleados saben que los respaldamos”, dijo Benioff. “Vamos a asegurarnos de que siempre estemos atentos a ellos. Y eso es increíblemente importante. No importa en qué ciudad, estado o país operemos. Los empleados tienen las mismas necesidades, que quieren saber que su empleador estará allí cuando haya un problema. En este caso, los empleados solo quieren asegurarse de que podamos apoyarlos y ayudarlos durante un momento de crisis. Muchos de los empleados solo quieren mudarse y los dejaremos ir a donde quieran ir”.
Sarah Franklin, directora de marketing de Salesforce, no respondió a las solicitudes de comentarios sobre si Benioff está ofreciendo trasladar a sus empleados a un estado con leyes de aborto más permisivas o trasladar a sus empleados fuera de las ciudades que votan para desfinanciar a la policía y si otros empleados son reubicados de forma gratuita por cualquier motivo, aparte de las leyes de aborto en su estado.
“Creemos que las políticas pro-vida son buenas para Texas, buenas para la economía y esperamos que las empresas realmente vean esta ley Heartbeat como algo que ayuda al estado y como una razón para ubicarse en Texas”, dijo Castle en una entrevista. “Texas siempre ha demostrado ser un lugar sólido para todas las empresas y negocios y para que la gente viva. Proteger la vida es solo la guinda del pastel. Además de ser un gran lugar para vivir y ganarse la vida, Texas también es un gran lugar para proteger a los niños no nacidos y darles el derecho a vivir”.
