Trabajar desde casa se convirtió en una nueva norma para muchas personas a partir de 2020, pero eso puede cambiar pronto para algunos.
Ya en el primer cuatrimestre de 2022 la ocupación de oficinas subió un 20%, según Sistemas Kastle, que rastreó la cantidad de personas que ingresaban a la oficina con llaveros y transferencias de datos.
Por otro lado, las personas se han acostumbrado a simplemente despertarse y abrir sus computadoras portátiles para registrarse: ¿realmente es hora de todos para volver?
En febrero de 2022, aproximadamente seis de cada 10 trabajadores en los EE. UU. informaron que su trabajo se podía realizar principalmente desde casa todo o la mayor parte del tiempo, según Pew Research. encuesta.
Según la directora de la oficina, Kristin Cruise, el expreso de dallas tiene alrededor de 60 empleados de los cuales 21 están presentes en la oficina en algún momento de la semana y 39 trabajan de forma remota.
“Dependemos tanto de que todos trabajen desde computadoras que no he notado una diferencia en el progreso del lugar de trabajo”, dijo Cruise.
Texas ocupó el puesto número siete como el mejor estado para trabajar desde casa según un estudio por WalletHub. Esto es especialmente cierto en el norte de Texas, ya que el expreso de dallas informó anteriormente, donde Dallas, Fort Worth y Plano figuraron en la lista de las 50 mejores ciudades del país para trabajadores remotos de RentCafe.
Dicho esto, una fuerza laboral remota puede no ser lo mejor para todas las empresas.
A portavoz de una firma de inversión en Pensilvania, Vanguardia, dijo a The Wall Street Journal que trabajar en la oficina es esencial tanto para los trabajadores como para los clientes. Como resultado, la gerencia emitió mandatos de regreso a la oficina de los empleados, que amenazaron con despedirlos, con indemnización, si no cumplían.
El año pasado, cuando los jefes usaron tácticas similares para que los empleados regresaran a un banco de Jacksonville, Florida, los empleados no estaban muy emocionados. Como Latitia Jackson, de 47 años. les dijo a The Washington Post, se había acostumbrado a la tranquilidad de su departamento y se resistía a regresar a un espacio de oficina con compañeros de trabajo, llegando incluso a pensar que era un castigo.
“Ha estado funcionando muy bien y ahora me haces regresar cuando estoy haciendo exactamente el mismo trabajo que hago desde casa”, explicó Jackson.
En una encuesta de Gallup de junio, el 60% de los trabajadores remotos informaron que era "extremadamente probable" que buscarían otro trabajo si su empleador decidiera no ofrecer condiciones de trabajo remotas o al menos híbridas.
Algunas investigaciones sugieren que lo que está empujando a varios empleadores a traer a sus empleados de vuelta a la oficina se reduce a una simple falta de confianza.
A encuesta por Microsoft en septiembre mostró que solo el 12% de los gerentes tenían plena confianza en que su equipo era productivo trabajando de forma virtual o híbrida.
Si bien algunos empleados pueden intentar y rechazar el regreso al trabajo en la oficina, la creciente ansiedad por las amenazas de una recesión puede otorgar a los empleadores más influencia.
Kathryn Wylde, directora ejecutiva de la organización sin fines de lucro Partnership for New York City, les dijo a Reuters que un cambio hacia un horario de trabajo híbrido parece más probable en 2023.
“No va a ser tan fácil renunciar a tu trabajo”, explicó.
