Según se informa, los gerentes de contratación en numerosos sectores han comenzado a excluir a los miembros de las mayorías raciales y de género en la búsqueda pública de un lugar de trabajo más diverso, según una encuesta reciente.
Este tipo de políticas de contratación de "discriminación inversa" ha dado como resultado que aproximadamente 1 de cada 6 gerentes de contratación deban quitarle prioridad a la contratación de hombres blancos, según un estudio. reporte por ResumeBuilder.com, que encuestó a 1,000 gerentes de contratación en los EE. UU.
"discriminación inversa” en la contratación se promulga cuando las empresas deliberadamente pasan por alto a candidatos de trabajo de mayorías raciales y de género, supuestamente para cumplir con los puntos de referencia de “diversidad, equidad e inclusión” (DEI).
Los resultados de la encuesta encontraron que casi el 20% de los gerentes de contratación encuestados dijeron que se les dijo que no priorizaran a los candidatos de trabajo de hombres y mujeres blancos al evaluar a las personas para emplear.
Con respecto a la exclusión de candidatos para el puesto en función del color de la piel, aproximadamente el 16 % de los gerentes de contratación afirmaron que se les dijo que pasaran por alto a los candidatos varones blancos, y al 14 % se les pidió que quitaran prioridad a la contratación de mujeres blancas, según resultados de la encuesta.
“Este es un hallazgo consistente con informes anteriores de discriminación inversa”, dijo ResumeBuilder.com en el informe.
El informe citó un pleito por el ex reclutador de Google y YouTube, Arne Wilberg, quien alegó que fue "despedido ilegalmente porque no rechazó a los candidatos de trabajo masculinos blancos y asiáticos, lo que dijo que la compañía lo presionó a él y a otros reclutas a hacer con fines de diversidad".
Las prácticas de contratación con respecto a la diversidad están evolucionando, comentó el estratega de carrera y entrenador de búsqueda de empleo. Stacie Haller, y los trabajadores notarán si las empresas están actuando auténticamente o utilizando la DEI como medio para el fin deseado.
“Si bien los esfuerzos para superar la desigualdad en la contratación de poblaciones diversas continúan evolucionando, las empresas deben considerar todos los aspectos y los efectos de estas prácticas en toda su población y actuar con cuidado y consideración”. dijo haller.
Otros hallazgos clave de la encuesta sugirieron que muchas empresas podrían no ser francas con su política de contratación de DEI.
El informe encontró que el 70 % de los gerentes de contratación encuestados en empresas con iniciativas DEI creían "algo" (32 %) o "fuertemente" (38 %) que su empleador tenía políticas DEI implementadas por el bien de las apariencias.
Más de la mitad, o el 52 %, “algo” (29 %) o “fuertemente” (24 %), creía que su empresa practicaba una “discriminación inversa” a la hora de contratar, según el reporte.
Además, el 48% afirmó que les habían dicho que priorizaran la diversidad sobre las calificaciones al considerar a un candidato.
Muchos gerentes de contratación informaron sentir presión de múltiples fuentes al elegir diversos candidatos para el trabajo.
Un total del 59 % informó sentir “algo” (39 %) o “mucha” (20 %) presión, y el 47 % de este grupo dijo que esta presión provenía de los superiores de la empresa y el 45 % de su jefe.
Aún así, cuando se les preguntó si creían que su empresa tenía buenas intenciones generales en lo que respecta a las iniciativas de DEI, el 30 % de los gerentes de contratación estuvo "algo" de acuerdo, mientras que el 67 % estuvo "totalmente" de acuerdo. Además, el 35% “algo” y el 60% “muy” creían que su empresa había mejorado en general al tener iniciativas DEI.
La encuesta fue realizada en línea por la plataforma de encuestas. Pollo el 2 de noviembre de 2022, con un total de 1,000 participantes en los EE. UU. respondiendo.
Todos los participantes tuvieron que pasar por filtros demográficos para asegurarse de que tenían 18 años o más, que actualmente trabajaban por cuenta ajena o por cuenta propia y que gestionaban al menos el 25 % de las contrataciones en su lugar de trabajo.
