Todo el mundo está a sólo un diagnóstico de tener toda su vida alterada por completo.
Eso no podría ser más cierto que para doug goist, gerente de proyectos y desarrollo de la fuerza laboral de NSITE, la empresa nacional de gestión de talentos para NIB (Industrias Nacionales para Ciegos).
Goist habló con el expreso de dallas sobre lo difícil que puede ser perder la visión para una persona y el impacto positivo que ha tenido una década de avances tecnológicos para la comunidad ciega y con baja visión.
Goist fue diagnosticado con Retinitis pigmentosa (RT) en la universidad y poco a poco empezó a perder la visión. La RT es un trastorno raro que se transmite de padres a hijos y que puede provocar la pérdida de la vista en 1 de cada 4,000 personas.
“Nueve años después de ser diagnosticado, pasé de una visión de 20/20 a nada”, dijo Goist. “Después de repetidos incidentes de encontrarme con mis compañeros de equipo en el campo, pisar accidentalmente al perro y chocar contra la puerta del lavavajillas, acepté que mi visión no estaría presente para siempre”.
Aunque ser ciego tiene desafíos específicos que superar, Goist está entusiasmado con el futuro y cree que los avances tecnológicos futuros y las empresas de biociencias como CRISPR mejorará, o incluso mejor, eventualmente restaurará la visión a aquellos que la han perdido.
Recuperar la visión cambiaría la vida de los estadounidenses capacitados, ciegos y en edad de trabajar, el 70 % de los cuales no tiene empleo, según el Bureau of Labor Statistics.
Aunque muchas empresas estadounidenses han aumentado su enfoque en las iniciativas de "diversidad, equidad e inclusión" (DEI), algunos empleadores podrían estar pasando por alto una piscina sin explotar de talentos calificados que también son ciegos o tienen baja visión.
Eso es donde NSITIO entra en juego. La organización sin fines de lucro con sede en Washington, DC brinda servicios que conectan a los empleadores con personas talentosas y dedicadas que son ciegas y tienen problemas de la vista.
Los empleadores luchan por llenar los puestos vacantes; mientras tanto, los estadounidenses ciegos o con baja visión compiten para encontrar empleo. NSITE está cerrando la brecha entre los dos, facilitando la conexión de los buscadores de empleo con organizaciones que buscan atraer y retener fuerzas de trabajo diversas.
Estos servicios incluyen trabajar con los empleadores para identificar y ayudar a los posibles candidatos con las necesidades de accesibilidad, incorporación y capacitación antes de preparar finalmente a ambas partes para la colocación laboral.
A partir de ahí, NSITE brinda soporte continuo para adaptarse a los cambios en la tecnología accesible y los requisitos del empleador.
El Dallas Express habló con algunos de los organizadores y asistentes de NSITE en el evento “¿Are You In? 2022 Disability:IN Global Conference” celebrada en Dallas a principios de este verano.
Director de NSITE jonathan lucus explicó cómo su organización está ayudando a la comunidad ciega y con baja visión a encontrar un empleo significativo.
"El objetivo es brindar servicios integrales a los empleadores de los EE. UU. para garantizar que cuando trabajen en sus programas DEI y sus programas de contratación, no se olviden de las personas ciegas o con problemas de la vista", dijo Lucus. el expreso de dallas.
“A menos que sea muy visual, esencialmente cualquier trabajo de oficina es adecuado para los trabajadores ciegos y con baja visión”, dijo. “La tecnología se ha vuelto tan sólida ahora que realmente no hay nada que un individuo no pueda hacer”.
Goist explicó que los avances tecnológicos actuales están demostrando ser muy beneficiosos para quienes tienen pérdida de visión.
“Ya sea que tenga un Android o un iPhone, tiene casi todo lo que necesita para una persona ciega”, dijo.
Goist promocionó el advenimiento de la tecnología basada en la visión como Aira.io con su servicio de interpretación visual en directo bajo demanda y empresas como Clarividencia, que ha desarrollado un implante de prótesis de retina para mejorar la visión de las personas diagnosticadas con RP.
Si bien los implantes de retina de Second Sight han ayudado a muchas personas a restaurar la pérdida de la visión, la tecnología obsoleta y el liderazgo corporativo supuestamente deficiente hicieron que la empresa con sede en Los Ángeles descontinuar su implante de retina en 2019. Casi cerró un año después.
Goist está en su tercer año como portero del Equipo de hockey para ciegos de Estados Unidos. Dijo que aunque la tecnología ha simplificado la vida cotidiana de las personas ciegas y con baja visión, buscar trabajo sigue siendo una batalla ardua y cuesta arriba.
Cuando se trata de encontrar un empleo significativo, el 79 % de todos los adultos en edad productiva en los Estados Unidos tienen un trabajo, pero solo el 40 % de los adultos con discapacidades en sus mejores años laborales (entre 25 y 54 años) lo tienen, según un reporte de la Institución Brookings.
“Estadísticamente, los costos adicionales de un empleador por acomodar a un empleado con discapacidad visual son mínimos, especialmente en comparación con la tendencia del empleado a quedarse con el empleador que lo contrata”, explicó Lucus.
A diferencia de los empleados típicos que son propensos a "saltar de trabajo" con más frecuencia, los miembros de la comunidad ciega y con baja visión eligen permanecer en la misma empresa, según Lucus.
lucus le dijo el expreso de dallas que recientemente había lanzado su propia versión de una bolsa de trabajo llamada NSITE Conectar. A través de NSITE's Connect, los empleadores pueden compartir vacantes en su organización, y luego los miembros designados de NSITE trabajarán para llenarlos con empleados dedicados y calificados que son ciegos o tienen problemas de la vista.
Una empresa se asoció con NSITE para ayudar a los buscadores de empleo en la comunidad ciega y con baja visión a encontrar un empleo significativo es el gigante biofarmacéutico mundial bristol myers squibb (BMS).
The Dallas Express entrevistó a Tinamarie Duff, líder mundial de Disability Advancement Workplace Network (DAWN) en BMS. Ella describió cómo su equipo está ayudando a organizaciones como NSITE a fomentar entornos de trabajo equitativos para personas ciegas o con problemas de visión que buscan trabajo.
Al asociarse con NSITE, BMS creó un programa a través del cual "los becarios que forman parte de la comunidad de personas ciegas y con baja visión" reciben capacitación y adquieren experiencia en Bristol Myers Squibb.
“Si aman nuestra cultura y medio ambiente”, dijo Duff, “con suerte, vendrán como empleados de tiempo completo o reclutadores activos”.
Duff dijo que su equipo busca "formas innovadoras de contratar y retener talentos con discapacidades, eliminando el estigma en torno a las discapacidades y equidad en la salud para las personas con discapacidades". Quieren “un proceso que funcione para todos, y NSITE está liderando ese cargo para los miembros de la comunidad ciega y con baja visión”.
Si bien las organizaciones sin fines de lucro como NSITE buscan mejorar la accesibilidad laboral para las personas con pérdida de la visión, Lucus reconoció que un primer paso esencial para mejorar la vida de las personas ciegas y con baja visión que trabajan arduamente es difundir la conciencia de que pueden y están disponibles para trabajar.
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