Una nueva demanda presentada por la Cámara de Comercio de Estados Unidos podría revertir la decisión de las autoridades federales de prohibir a los empleadores exigir acuerdos de no competencia en la mayoría de los contratos.
Cuando la Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió su regla final Al prohibir las cláusulas de no competencia en todo el país el martes, la intención era proteger la libertad fundamental de los trabajadores para cambiar de trabajo, aumentar la innovación y fomentar la formación de nuevas empresas.
Sin embargo, la Cámara de Comercio de Estados Unidos, el lobby empresarial más grande del país, anunció ese mismo día que presentaría una demanda para bloquear el fallo de la agencia. La Sala presentó una pleito el miércoles.
De acuerdo a una ambiental, la Cámara alega que el fallo final de la FTC fue “no sólo ilegal sino también una flagrante toma de poder que socavará la capacidad de las empresas estadounidenses para seguir siendo competitivas”.
“Desde su creación hace más de 100 años, a la FTC nunca se le ha otorgado la autoridad constitucional y estatutaria para redactar sus propias reglas de competencia”, dijo la presidenta y directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, Suzanne Clark.
"Los acuerdos de no competencia se mantienen o se rechazan según leyes estatales bien establecidas que rigen su uso", dijo. "Sin embargo, hoy, tres comisionados no electos han decidido unilateralmente que tienen la autoridad para declarar qué es una decisión comercial legítima y qué no, prohibiendo los acuerdos de no competencia en todos los sectores de la economía".
En respuesta a las acusaciones de la Cámara, el portavoz de la FTC, Douglas Farrar, dijo que la ley federal era “muy clara” respecto del poder de la agencia para prevenir métodos de competencia desleal.
"Abordar las no competencias que restringen la libertad económica de los estadounidenses es el centro de nuestro mandato, y esperamos ganar en los tribunales", dijo Farrar en un comunicado. reportaron por CNBC.
Según la presidenta de la FTC, Lina Khan, las empresas con cláusulas de no competencia en sus contratos laborales reprimen las nuevas ideas, suprimen el crecimiento salarial y roban dinamismo a la economía estadounidense. Al prohibir las cláusulas de no competencia, Khan dijo que la agencia protege la libertad fundamental de los trabajadores estadounidenses para cambiar de trabajo, aumenta la innovación y fomenta la formación de nuevas empresas.
"La norma final de la FTC para prohibir las prácticas no competitivas garantizará que los estadounidenses tengan la libertad de buscar un nuevo empleo, iniciar un nuevo negocio o llevar una nueva idea al mercado". dijo Khan en un comunicado anunciando la nueva regla.
Antes de finalizar su fallo, la FTC estimó que la prohibición aumentaría la formación de nuevas empresas en un 2.7% anual o alrededor de 8,500 nuevas empresas adicionales al año. Las estimaciones de la FTC también apuntan a que los salarios de los trabajadores aumentarán 524 dólares al año y los costos de atención médica caerán 194 mil millones de dólares durante la próxima década.
Por último, la agencia estima que según el fallo se presentarán más de 10,000 nuevas patentes anualmente durante los próximos 10 años.
Aunque el fallo conlleva algunos beneficios relacionados con las empresas, la Cámara sostiene que la decisión “sienta un precedente peligroso para la microgestión gubernamental de las empresas” y “puede perjudicar a los empleadores, los trabajadores y nuestra economía”.
"Las empresas enfrentarán costos legales sustanciales ya que se verán obligadas a recurrir a otras herramientas para intentar proteger sus inversiones", se lee en la demanda de las Cámaras. "Y la economía en su conjunto se verá afectada a medida que las nuevas empresas y las pequeñas empresas no puedan impedir que las empresas dominantes contraten a sus mejores empleados y obtengan acceso a su información confidencial".
La norma final, aprobada por 3 votos a 2, entrará en vigor 120 días después de su publicación en el Registro Federal.
