Elon Musk se dirigió a los empleados de Twitter el jueves por primera vez desde que ofreció comprar el sitio de redes sociales en abril. según Reuters.
En una reunión virtual de "manos a la obra" con los empleados, Musk se dirigió a un amplia gama de temas, desde su visión de Twitter hasta si ocupará el puesto de director ejecutivo.
El CEO de Twitter, Parag Agrawal, envió un correo electrónico a los empleados de Twitter, anunciando al invitado sorpresa y dándoles la opción de enviar preguntas anónimas a partir del miércoles. Business Insider informó.
La directora de marketing de la empresa, Leslie Berland, moderó la llamada.
Desde la oferta pública de adquisición de Musk, los empleados de Twitter han expresado su preocupación de que el "comportamiento errático" del multimillonario podría desestabilizar el negocio de la compañía de redes sociales y perjudicarla financieramente, Reuters informó.
En abril, Agrawal sofocó la “ira de los empleados” durante una reunión de toda la empresa en la que el personal exigió respuestas sobre cómo los gerentes manejarían un posible éxodo masivo si Musk comprara la plataforma de redes sociales.
Agrawal dijo en ese momento que cree que Twitter siempre se ha preocupado por sus empleados y seguirá haciéndolo.
“Creo que la futura organización de Twitter seguirá preocupándose por su impacto en el mundo y sus clientes”, dijo Agrawal.
Los empleados de Twitter tuvieron la oportunidad de escuchar las respuestas a sus preguntas directamente de Musk en la reunión de ayer. Business Insider revisó una grabación de la sesión de preguntas y respuestas y compartió algunas conclusiones de la discusión.
Una pregunta se centró en la idea de los despidos, y Musk no se anduvo con rodeos en su respuesta. El CEO de Tesla señaló que los ingresos de Twitter actualmente no coinciden con sus costos.
“Esa no es una gran situación para estar”, dijo Musk. “Entonces, tendría que haber alguna racionalización de la plantilla y los gastos, para que los ingresos sean mayores que el costo, o de lo contrario, Twitter simplemente no es viable o no puede crecer”.
Musk continuó diciendo que los despidos no afectarían a los "contribuyentes significativos", pero no aclaró qué implicaría eso.
“No tomo medidas que perjudiquen la salud de la empresa”, agregó Musk.
Musk también respondió esta pregunta: “Twitter tiene mucha gente increíble, inteligente y talentosa. ¿Qué podemos hacer para ganarnos tu confianza y qué vas a hacer tú para ganarte la nuestra? En respuesta, habló sobre el tipo de personas que cree que pueden llevar a Twitter al “siguiente nivel”.
“Si alguien está haciendo cosas útiles, entonces eso es genial”, dijo. “Si no están haciendo cosas útiles, entonces, bueno, ¿por qué están en la empresa? Entonces, es realmente solo, necesitamos mejorar la tecnología, mejorar el diseño y, ya sabes, la confianza surge de eso”.
Otro tema que se planteó durante la reunión fue el trabajo a distancia. el expreso de dallas reportaron el 4 de junio, Musk les dijo a sus empleados de Tesla por correo electrónico que ya no se permitiría el trabajo remoto. También escribió un tweet comparando el trabajo remoto con "pretender" trabajar.
“Uno quiere aspirar a hacer las cosas en persona”, dijo durante la reunión del jueves. “Pero si alguien es excepcional en su trabajo, es posible que sea efectivo, incluso trabajando de forma remota”.
Musk agregó que había pedido a los gerentes de Tesla una lista de trabajadores, que revisará para determinar cuáles de ellos considera "excepcionales" y elegibles para un posible trabajo remoto.
Berland respondió a la pregunta un poco más tarde, y Musk agregó: "El sesgo definitivamente debe ser fuerte hacia el trabajo en persona".
Cuando se le preguntó si asistiría a la segunda parte de esta reunión estilo ayuntamiento, Musk no dudó.
“Oh, sí”, dijo Musk. "Absolutamente. Feliz de."
