Microsoft reconoció que paga a sus empleados blancos menos en promedio que a otros grupos raciales y étnicos, posiblemente en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe explícitamente a los empleadores discriminar a alguien por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. .
El salario total del gigante tecnológico para las mujeres y los grupos raciales minoritarios en Estados Unidos asciende a 1.007 dólares por cada 1.000 dólares ganados por un empleado blanco con el mismo cargo y antigüedad, según el informe de la compañía. Informe Global de Diversidad e Inclusión 2023.
“Específicamente, para aquellos que son elegibles para recompensas, los empleados negros y afroamericanos de EE. UU. ganan $1.004; Los empleados hispanos y latinos ganan $1.004; y los empleados asiáticos ganan 1.012 dólares por cada 1.000 dólares ganados por los empleados blancos elegibles para recibir recompensas en EE. UU. con el mismo puesto y nivel laboral y considerando la antigüedad”, indica el informe.
"En Microsoft, estamos comprometidos con el principio de equidad salarial", dijo la compañía en su informe. “La equidad salarial representa factores que influyen legítimamente en el salario total, incluidos aspectos como el puesto de trabajo, el nivel y la antigüedad. Nuestro análisis de equidad salarial ajusta estos factores para respaldar nuestro compromiso de pagar a los empleados de manera equitativa por un trabajo sustancialmente similar”.
en una red social post Por Libs of TikTok, la cuenta de vigilancia cultural afirmó que Microsoft estaba violando la ley estadounidense al pagar a los blancos menos que a otros grupos en nombre de la “equidad salarial”.
Elon Musk incluso comentó sobre la posible discriminación de Microsoft contra los empleados blancos.
“¿Es eso legal?” Almizcle preguntaron , a lo que Libs of TikTok respondió: “No”.
el expreso de dallas Se comunicó con Microsoft para averiguar si la compañía estaba discriminando intencionalmente a los empleados blancos y si sabía que podría estar violando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, pero no recibió respuesta al cierre de esta edición.
Otra empresa de tecnología acusada recientemente de señalización anti-blanca es Google, que fue criticada después de lanzar una versión supuestamente racista de su nueva IA generativa llamada Gemini, como informó anteriormente el expreso de dallas.
Otras empresas de tecnología también han enfrentado acusaciones de prejuicios contra los blancos.
Un investigación de The Daily Wire descubrió que empresas de tecnología como IBM y Oracle habían organizado anteriormente programas de pasantías que excluían específicamente a los solicitantes blancos y asiáticos. Un programa de formación empresarial organizado por Apple también incluía reglas discriminatorias similares, incluida la de estar abierto únicamente a mujeres líderes que no fueran blancas ni asiáticas.
El impulso a la equidad y la diversidad en las instituciones y empresas privadas estadounidenses se ha filtrado incluso en NASCAR.
Se informó que NASCAR celebró una pasantía de diversidad que prohibió a los solicitantes blancos a fines del año pasado. El programa fue calificado de “descaradamente ilegal” por David Bernstein, profesor de la Facultad de Derecho Antonin Scalia de la Universidad George Mason.
En defensa de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), Effenus Henderson, consultor de recursos humanos y autodenominado “líder intelectual de DEI”, tiene un gran peso afirmó:
“No olvidemos el hecho indiscutible de que los equipos diversos aportan perspectivas, creatividad e innovación únicas. Superan a los equipos homogéneos en la resolución de problemas, la toma de decisiones y, en última instancia, el éxito empresarial. El valor de la diversidad no es sólo un argumento moral; es una ventaja competitiva que las organizaciones con visión de futuro reconocen y adoptan”.
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