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Interceramic está cerrando sus operaciones en EE. UU.

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Gabinete de cocina sobre piso de baldosas de cerámica blanca y negra vista de fondo desde arriba. Ilustración 3D. | Imagen de rawf8, Shutterstock

Interceramic Inc. está cerrando sus operaciones en EE.UU.

La empresa con sede en Chihuahua, México, es conocida como North America's mayor fabricante de baldosas vidriadas para pisos, con una presencia considerable en DFW, que incluye una oficina corporativa en Carrollton, una planta de fabricación de Garland y varias salas de exposición en Texas.

La decisión le costará el trabajo a casi 400 tejanos, conforme a las noticias de la mañana de Dallas. 

Si bien la compañía no ofreció una razón para el cierre, su informe de ganancias del cuarto trimestre mostró una disminución de las ventas en su segmento de mercados internacionales, que cayó $ 3 millones año tras año a $ 35 millones, conforme al Mercado Inmobiliario.

México es, por mucho, el socio comercial más importante de Texas. En 2021, Texas importado $ 108.4 mil millones en bienes de su vecino del sur mientras exporta $ 122.7 mil millones en bienes allí.

Aproximadamente 27 corporaciones mexicanas llaman al norte de Texas su sede regional en los EE. UU. debido a su entorno favorable para los negocios, los principales aeropuertos y la proximidad a su sede en México, según The Dallas Morning News. 

En 2016, la empresa transfirió su sede estadounidense de Garland a una oficina de 330,000 150 pies cuadrados en Carrollton, lo que trajo a XNUMX empleados al lugar. 

Ahora, como resultado del cierre de las operaciones estadounidenses de la empresa, se perderán 161 puestos de trabajo en su planta de Garland, y también se despedirá a 118 trabajadores de la oficina de Carrollton. Cien empleados que trabajaban en las salas de exhibición de la compañía en Austin, Fort Worth, Houston, Spring, Plano y San Antonio también serán despedidos, según The Dallas Morning News.

Interceramic anunció la decisión en una presentación ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Bajo la Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) Actúe, las empresas con más de 100 trabajadores a tiempo completo deben proporcionar un aviso de 60 días antes de despedir a 50 o más trabajadores en un solo sitio.

La ley tiene por objeto dar los trabajadores. hora de buscar un nuevo empleo.

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