Algunos empleados de Starbucks en la estación Mockingbird Station en Dallas esperan seguir los pasos de más de 180 tiendas que se han sindicalizado en todo el país.

Varios empleados de la tienda creen que la compañía está involucrada en tácticas cuestionables para disuadir a los empleados de organizarse desde que comenzaron el proceso a fines de mayo, como se informó anteriormente en el expreso de dallas.

Los “socios” de tiendas pro-sindicatos, el término que usa Starbucks para describir a los empleados, alegan que en las semanas posteriores a que se hizo pública la decisión de organizarse, los empleados sufrieron intimidación por parte de la gerencia, se les redujeron las horas y algunos incluso fueron despedidos.

Nikita Russell es una de las empleadas de Mockingbird Station que lidera la campaña de sindicalización. Ella dijo el expreso de dallas que desde que se hizo público el esfuerzo, la gerencia incrementó las acciones disciplinarias.

“Parece que están haciendo cumplir estrictamente la asistencia y el código de vestimenta”, dijo Russell. “Por ejemplo, me dieron mi primera acción correctiva por llegar 14 minutos tarde, tres semanas antes. Cuando sucedió, hablé con la gerencia y ni siquiera me dieron un entrenamiento verbal porque mi asistencia ha sido consistentemente buena”.

Starbucks insiste en que la corporación tiene toda la intención de trabajar de manera justa y legal con las tiendas que decidan sindicalizarse.

“Estamos escuchando y aprendiendo de los socios en estas tiendas como siempre lo hacemos en todo el país”, dijo un portavoz de Starbucks a el expreso de dallas. “Desde el principio hemos sido claros en nuestra creencia de que somos mejores juntos como socios, sin una unión entre nosotros, y esa convicción no ha cambiado. También hemos dejado claro que respetamos el derecho legal de nuestros socios a organizarse y negociaremos de buena fe con las tiendas que voten para ser representadas por el sindicato”.

Russell afirma que las "acciones antisindicales" por parte de la gerencia aumentaron después de que los empleados organizaran una huelga el 25 de junio. Dijo que desde ese incidente, la gerencia de la tienda había sido reemplazada, una medida que, según ella, es común en las tiendas que solicitan sindicalización.

Ella alega que el nuevo gerente de Mockingbird Station hace cosas como sacar a los empleados del piso durante las horas punta, a veces hasta por una hora, simplemente para tener conversaciones disciplinarias con ellos.

“Ella ha reprimido mucho a los sindicatos, ha tenido conversaciones muy ilegales con muchos de nosotros. Le ha dicho a uno de nuestros baristas que perderá los beneficios universitarios o que tendrá que votar 'No' para poder ser transferida [fuera de la tienda]”, alegó Russell.

“Estas acusaciones son falsas”, escribió un portavoz de Starbucks en un comunicado. “El interés de un socio por la representación sindical no lo exime de las normas que siempre hemos tenido. Continuaremos haciendo cumplir nuestras políticas de manera consistente, justa y transparente; esto no tiene nada que ver con la votación de la tienda para sindicalizarse. Cualquier reclamo de actividad antisindical es evidentemente falso. Hemos respetado plenamente el proceso establecido por la [Junta Nacional de Relaciones Laborales] y alentamos a nuestros socios a ejercer su derecho al voto en estas elecciones para que se escuche su voz”.

La organización laboral en los Estados Unidos se rige por un equilibrio de leyes federales y estatales individuales.

Por Relaciones Nacionales del Trabajo Actúe, los empleados tienen “el derecho a la autoorganización, a formar, unirse o asistir a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en otras actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otra ayuda o protección mutua. ”, así como el derecho a “abstenerse de cualquiera o todas esas actividades”.

Las empresas no pueden “interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados” por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Las leyes de Texas lo convierten en un estado con "derecho al trabajo", donde los empleados individuales están protegidos de los requisitos sindicales impuestos por el gobierno, como las deducciones del cheque de pago obligatorias y no autorizadas para las cuotas, las restricciones a la movilidad laboral dentro de la empresa y la asociación forzada dentro del propio sindicato. .

No está claro si alguna de las acciones alegadas por los empleados de Mockingbird Station Starbucks viola alguna ley. Actualmente, no hay reclamos conocidos de los empleados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, aunque los reclamos generalmente se mantienen confidenciales.

Los empleados de Starbucks están trabajando con Workers United, una filial del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. Los organizadores dijeron que esperan que la sindicalización mejore su poder de negociación, asegure un mejor mantenimiento de los equipos, mejore las condiciones de trabajo y amplíe los paquetes de beneficios.

“Si Starbucks cree en apoyar los derechos de sus socios, debe reconocer que no depende de las empresas decidir si los sindicatos son necesarios, sino de nosotros, los socios de Starbucks”, se lee en el sitio web de Starbucks Workers United.

La tienda Mockingbird Station llevará a cabo su votación para determinar si los empleados se sindicalizarán a fines de julio.

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