Cuando el director ejecutivo de Wentworth Management Services, Ryan Morfin, encuestó a sus empleados sobre la vacuna contra el COVID-19, muchos dijeron que dejarían la empresa si se les obligaba a cumplir con una estricta política de vacunación de la empresa.
“Creo que la naturaleza experimental de algunas de estas vacunas hace que mucha gente cuestione los efectos secundarios y las condiciones de salud previas, y eso es totalmente natural”, dijo Morfin a Dallas Express. “La gente debería hacer la investigación”.
Wentworth Management Services es una empresa de servicios financieros.
Los comentarios de Morfin se producen en respuesta al anuncio del presidente Biden a principios de este mes de que el Departamento de Trabajo de EE. UU. está redactando una nueva regla que requiere que las empresas con más de 100 empleados exijan vacunas o proporcionen pruebas una vez por semana para su personal.
“No estamos de acuerdo con la política de Biden”, dijo Morfin en una entrevista. “Nuestra base está en Texas, por lo que creemos que llevará algún tiempo sincronizar las leyes estatales y federales. Como empleador, estamos esperando las regulaciones locales y estatales”.
El fiscal general de Texas, Ken Paxton, se encuentra entre los 24 fiscales generales republicanos que amenazaron con emprender acciones legales en una carta del 16 de septiembre al presidente Biden si no cambia de rumbo al imponer un mandato de vacunación a las empresas privadas.
“Las vacunas han ayudado a proteger a millones de estadounidenses, y seguramente hay otros que podrían beneficiarse de obtener este tratamiento, pero convencer a quienes dudan de hacerlo requeriría que dejes espacio para la discusión y el desacuerdo”, dice la carta. “En cambio, ha ofrecido al pueblo estadounidense argumentos legales endebles, declaraciones contradictorias y directivas amenazantes. Es casi como si su objetivo fuera sembrar división y desconfianza en lugar de promover la unidad y la salud del público”.
Según la ley de Texas, los empleados tienen derecho a determinar qué atención médica aceptar y rechazar. También protege los derechos de todos los trabajadores de la salud a abstenerse de participar en abortos.
“Va a ser una pregunta muy interesante entre los derechos de los estados y los mandatos federales que se están impulsando”, dijo Morfin. “Es un momento muy interesante para el derecho laboral. Simplemente no creo que los empleadores quieran ser los que les digan a sus empleados que deben vacunarse”.
“Hemos creado una política de vacunación no obligatoria, por lo que no vamos a obligar a nuestros empleados a vacunarse”, dijo Morfin. “Les permitimos trabajar de forma remota o venir a trabajar de manera responsable, pero no creemos que sea apropiado que el gobierno o los empleadores les digan a los empleados que tienen que hacer algo con su salud para ellos o sus familias. .”
La Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Texas exige que los empleadores se adapten a las creencias religiosas sinceras de los empleados; sin embargo, algunos hospitales de Texas han sido sorprendidos negando exenciones religiosas.
Por ejemplo, Liberty Counsel, en nombre de tres trabajadores de la salud, envió una carta de demanda al Texas Children's Hospital después de que a ellos y a muchos otros se les negaran ilegalmente exenciones religiosas para los mandatos de vacunación contra el COVID a principios de esta semana.
“Creo que la vacuna debería ser voluntaria y alentamos a las personas a vacunarse, pero es su elección”, dijo Richard Collins, presidente y director ejecutivo de Istation. “No tenemos una política de vacunas”.
Collins le dijo a Dallas Express que la mayoría de sus empleados trabajarán de forma remota para el proveedor de tecnología educativa hasta el 1 de enero.
“Trabajamos principalmente desde casa, aunque alentamos a las personas a que vengan a la oficina”, dijo. Con la enorme cantidad de conocimiento que está disponible en línea o en la televisión hoy en día, pueden tomar su propia determinación acerca de ponerse la vacuna”.
Según informes de los medios, la política de vacunación forzosa de Biden para empresas con 100 o más empleados podría afectar a unos 100 millones de trabajadores.
“Se aplica a nosotros”, dijo Collins en una entrevista. “Tenemos más de cien empleados, pero las políticas estatales y del gobierno federal cambian rápidamente, así que nos ocuparemos de eso cuando llegue el momento”.
Morfin está esperando hasta que el Departamento de Trabajo emita la nueva regla de Biden antes de implementar cualquier requisito de vacuna.
“No hay aclaración”, dijo. “Entonces, no estamos tratando de apresurarnos a llegar a ningún tipo de conclusión sobre esto. Estamos esperando que intervenga un asesor legal. Gran parte de esta política de COVID ha sido tan desordenada que no ha sido claro para los empleadores en el camino sobre la inmunidad”.
Como se informó anteriormente, los empleados que tienen una reacción adversa debido a la vacunación forzada por parte de su empleador pueden encontrar un recurso bajo un reclamo de compensación laboral, pero no está claro dónde podría caer la responsabilidad legal para las empresas privadas.
“Las compañías de vacunas obtienen inmunidad completa, pero ¿qué sucede si algo anda mal con la vacuna? ¿Obtienen los empleadores inmunidad total por obligar a los empleados a tomar esto? La respuesta es definitivamente “no” porque esa no es una opción asegurable para que el gobierno haga”, agregó Morfin. “Es un atolladero para el gobierno tratar de tomar este camino”.
