JPMorgan Chase envió un memorando interno informando a sus empleados que el gigante financiero cubriría sus gastos si buscan un aborto fuera del estado debido a las nuevas restricciones estatales permitidas bajo Dobbs contra Jackson.
El memorando está fechado el 1 de junio y fue el primero obtenido por CNBC. La intención era notificar a los empleados sobre los próximos cambios en sus beneficios médicos en julio.
JPMorgan Chase anunció a su fuerza laboral:
“Ampliaremos nuestro beneficio de viaje de atención médica existente, que hoy cubre ciertos servicios, como trasplantes de órganos, a todos los servicios de atención médica cubiertos que solo se pueden obtener lejos de su hogar”.
Se conoció la noticia de los beneficios ampliados para empleados de JPMorgan Chase el día en que la Corte Suprema de EE. UU. emitió una opinión en el Dobbs contra Jackson caso, que anuló el precedente establecido por Roe contra Wade. Vadear en 1973 garantizando el acceso al aborto en los Estados Unidos.
“A partir de julio, ampliaremos este beneficio [de viajes de atención médica] para incluir todos los servicios cubiertos que solo se pueden obtener lejos de su hogar, lo que incluiría el aborto legal”, declaró JPMorgan Chase en su anuncio, según CNBC.
El banco señaló que los planes de salud de la empresa habían cubierto los abortos durante mucho tiempo.
Dick's Sporting Goods emitió una declaración similar, anunciando el Twitter que la compañía pagaría los viajes de los empleados que buscan abortos fuera del estado.
La empresa publicó un memorando interno que envió a sus empleados. El aviso decía que los empleados, sus cónyuges y sus dependientes cubiertos por la cobertura de atención médica de la compañía serían elegibles para un reembolso de viaje de $4,000 si necesitaban ir a un estado donde los abortos son legales para buscar servicios médicos.
— DICK'S Artículos deportivos (@DICKS) Sábado, Junio 24, 2022
JPMorgan Chase y Dick's Sporting Goods se unen a Disney y Meta, la empresa matriz de Facebook, entre otros, para prometer apoyar financieramente a las empleadas aseguradas que no pueden obtener un aborto en su estado debido a Dobbs contra Jackson.
Sin embargo, es probable que la medida no le caiga bien a muchos votantes, y mucho menos a algunos empleados que trabajan en estas empresas.
José Castillo, un empleado de Disney que trabaja en la administración de un resort en Orlando, les dijo a el New York Post, "Este es otro intento de Disney de adoptar una postura política que inevitablemente alejará a los clientes potenciales".
Benji Gershon, el fundador de los conservadores judíos de Dallas, habló con el expreso de dallas sobre el asunto. Afirmó que estas empresas estaban “glorificando el aborto” al “postularse y despertarse en estos problemas sociales”.
Por su parte, Tucker Carlson comentó sobre el tema en su programa del viernes, señalando: “Es obvio por qué es tan importante para las corporaciones estadounidenses, casi todas las cuales intervinieron de inmediato para decir: 'Te llevaremos en avión para que abortes en el estado que elijas. ' Bueno, por supuesto, los empleados sin familia son mucho más baratos para la empresa”.
Las empresas están tomando estas decisiones a medida que se promulgan las leyes de activación existentes en los estados de todo el país, lo que posiblemente dificulte geográficamente obtener un aborto.
Muchos estados tienen estatutos o enmiendas constitucionales en sus libros que prevén la prohibición o restricción inmediata o rápida del aborto si Roe contra Wade. Vadear iban a ser volcados. Texas es uno de esos estados.
Varias grandes empresas se han mantenido en silencio sobre la decisión de la Corte Suprema, incluidas McDonald's, PepsiCo, Coca-Cola, General Motors, Tyson y Walmart.
En una declaración a PBS News Hour, la asociación de cabilderos Business Roundtable, que representa a algunas de las empresas más grandes del país, declaró “no tiene una posición sobre el fondo del caso”.
“Los ejecutivos sienten cierta inquietud por esto”, dijo Dave Fleet, de la firma de consultoría empresarial Edelman, The New York Times. reportaron. “Están preocupados por las reacciones negativas porque saben que no hay forma de complacer a todos”.
A estudio publicado por la Asociación Estadounidense de Marketing encontró que muchas empresas se preocupan por hablar sobre temas sociales personales como el aborto debido al efecto que podría tener en los precios de sus acciones. Otro factor es cómo hablar claro podría afectar el reclutamiento.
