Boeing planea eliminar casi 2,000 puestos de trabajo en sus departamentos de recursos humanos y finanzas en 2023.
En 2020, la empresa despidió a más de 20,000 141,000 trabajadores durante la pandemia, ya que la necesidad de viajar en avión disminuyó considerablemente. Estos despidos llevaron a la empresa a una fuerza laboral total de 156,000, pero desde entonces la fuerza laboral se ha recuperado hasta cierto punto. La plantilla de Boeing es actualmente de XNUMX.
A pesar de eliminar una cantidad significativa de puestos de trabajo en esos departamentos, la compañía aún planea contratar 10,000 empleados en ingeniería y manufactura. Boeing dio a conocer información sobre los despidos en un comunicado que hizo el lunes.
“Esperamos unas 2,000 reducciones principalmente en finanzas y recursos humanos a través de una combinación de desgaste y despidos”, dijo Boeing en un comunicado el lunes, como reportaron por PBS NewsHour. “Si bien nadie ha sido notificado de la pérdida de empleo, continuaremos compartiendo información de manera transparente para permitir que las personas planifiquen”.
“Aumentamos la fuerza laboral de Boeing en 15,000 el año pasado y planeamos contratar a otros 10,000 empleados este año con un enfoque en ingeniería y fabricación”, continuó el comunicado, según informó PBS NewsHour.
Se espera que aproximadamente 1,500 de los puestos de trabajo provengan del departamento de finanzas y los otros 400 provengan del departamento de recursos humanos. Estos despidos resultan en aproximadamente una cuarta parte del departamento de finanzas, que tiene aproximadamente 5,800 trabajadores, y alrededor del 15% del departamento de recursos humanos. Los tiempos de Seattle reportaron que Boeing planea subcontratar casi un tercio de esos trabajos a Tata Consulting Services en Bangalore, India.
Mike Friedman, director senior de comunicaciones de Boeing, dijo que el resto de los trabajos desaparecerán a medida que reduzcan los servicios.
“Con el tiempo, algunas de nuestras funciones corporativas han crecido bastante. Y con ese crecimiento tiende a venir la burocracia o los sistemas dispares que son ineficientes”, dijo Friedman, según informó The Seattle Times. “Entonces, estamos simplificando”.
