Una empresa de compras que consolida "negocios alineados con valores" en un mercado en línea ofrece "bonos para bebés" a los empleados que eligen tener bebés o adoptar.
“Nosotros… acabamos de implementar una política en la que pagaremos a nuestros empleados un bono de $5,000 cuando tengan un bebé o lo adopten”, dijo Michael Seifert, fundador y director general de PublicSq.
Sitio web de PublicSq. billetes la compañía como "Pro-Vida, Pro-Familia, Pro-Libertad" y la "red más grande de empresas propiedad de patriotas". Según su CEO, la compañía permite a los consumidores “encontrar alternativas de alta calidad a las corporaciones despiertas”.
La política se implementó en respuesta a las noticias de compañías que cubrirán los gastos de los empleados que viajan desde estados como Texas, donde el aborto es ilegal, para obtener el procedimiento.
“Mientras que algunas empresas en Estados Unidos pagan a sus empleados para que maten a sus hijos por nacer, nosotros pagamos a los nuestros para tener tantos bebés como sea posible”, dijo en Twitter la semana pasada.
En un domingo entrevista con Fox & Friends Weekend, Seifert dijo que se han anunciado tres embarazos entre el personal en el último mes.
“En última instancia, una empresa es tan fuerte como las familias que la construyeron”, afirmó. “Somos una empresa pro-familia”.
Después de la sentencia de la Corte Suprema fallo in Dobbs contra Jackson Organización de Salud de la Mujer, varias corporaciones anunció cubrirían los gastos de viaje de los empleados que viven en estados donde los abortos están prohibidos.
Por ejemplo, Amazon reembolsar hasta $4,000 en gastos de viaje y Target expandido su reembolso de viajes de atención médica para incluir abortos.
“Queríamos cantar una melodía opuesta y de hecho… poner $5,000 detrás de cualquiera de nuestros empleados que tuvieran un bebé, que su cónyuge tuviera un bebé o que fueran a adoptar”, dijo Seifert a Fox.
Además, afirmó que las empresas que ofrecen reembolsos de viaje a las empleadas que reciben abortos simplemente “pretenden preocuparse por la atención médica de las mujeres”.
“Al final del día, simplemente no quieren pagar la licencia de maternidad”, dijo Seifert, según Fox. “Tienen más miedo de perder el valor monetario que brindan sus empleados, por lo que prefieren elegir eso que empoderar el crecimiento de estas familias”.
Sin embargo, las empresas que cubren los costos del aborto sostienen que están velando por los mejores intereses de sus empleados.
Patagonia dijo en un ambiental el pasado mes de junio que “el cuidado de los empleados se extiende más allá del seguro médico básico”.
“Eso significa ofrecer a los empleados la dignidad de acceder a la atención de la salud reproductiva”, continuó el comunicado. “Significa apoyar las decisiones de los empleados sobre si tienen un hijo o cuándo. Significa dar a los padres los recursos que necesitan para trabajar y criar a sus hijos”.
el expreso de dallas contactó a PublicSq. para comentarios adicionales, pero no recibió respuesta al cierre de esta edición.
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