Un grupo de defensa legal con sede en Dallas envió una carta a American Airlines (AA) el martes exigiendo que la compañía retire la contratación y otras políticas basadas explícitamente en la raza dentro de los 30 días.
La carta parece estar dirigida a los directores y funcionarios de AA y les informa que su conocimiento, establecido por la carta, de la ilegalidad de estas políticas probablemente anularía las cláusulas de indemnización de que disfrutan dichos agentes de la organización cuando se enfrentan a desafíos legales.
El Proyecto de Derechos Civiles Estadounidenses (Proyecto ACR) supuestamente escribió el carta en nombre de los accionistas de AA, para incluir el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (NCPPR), según Dan Morenoff, director ejecutivo del Proyecto ACR.
La carta establece que si dentro de los 30 días posteriores a la recepción no se recibe respuesta, “la Los accionistas se verán obligados a buscar medidas judiciales para proteger los intereses de American y los accionistas en la empresa de sus continuos incumplimientos de sus deberes fiduciarios”.
Esto puede establecer una disputa legal de alto perfil, ya que tLa aerolínea ha admitido que pondera la raza como un factor en la contratación y en la contratación, según materiales revisados. En una reunión de accionistas en junio pasado, la NCPPR reportaron que el CEO de AA, Doug Parker, dijo que la aerolínea "absolutamente" sopesa "la diversidad, la equidad y la inclusión" en su proceso de contratación de pilotos.
“Uno de nuestros puntos focales es confrontar a las empresas, especialmente las icónicas como American Airlines, que violan la ley”, dijo Morenoff. “Las políticas de AA inyectan raza en la contratación interna y externa de la empresa”.
Morenoff dijo que esas políticas violan las leyes estatales y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Dijo que la compañía recompensó a los miembros de su equipo de liderazgo según el progreso hacia los objetivos raciales en la contratación para "garantizar que la diversidad de [su] equipo refleje la diversidad de [sus] clientes”.
“Nada de esto es legal”, dijo Morenoff. el expreso de dallas. “American Airlines es American Airlines y debería saber mejor que poner su nombre en riesgo con los accionistas y empleados potenciales”.
En 2021, las cuotas anuales de contratación de AA incluyeron mayores requisitos para un grupo demográfico racial que ya sobrerrepresentado en la plantilla de la empresa en relación con la población total, el Proyecto ACR dijo en un comunicado de prensa
En 2022, la compañía Fortune 500 consideró el progreso hacia las cuotas raciales como un factor en el cálculo de los paquetes de compensación ejecutiva, según el Proyecto ACR.
Scott Shepard, director del Proyecto de Libre Empresa en NCPPR, dijo que la contratación y promoción por mérito es un sello distintivo de las empresas que cotizan en bolsa.
“La contratación de pilotos y otro personal de aviación sobre cualquier otra base no solo es ilegal y un incumplimiento del deber para con los accionistas y el público que vuela; es francamente una locura”, dijo Shepard en el comunicado de prensa.
“AA no solo debe finalizar estos programas de inmediato, sino que debe implementar políticas y procedimientos transparentes para asegurarse de que el mérito sea la única métrica que utiliza en cualquier decisión o proceso relacionado con el empleo”, agregó en el comunicado.
Además, según la carta, AA también se comprometió con la contratación basada en la raza en violación de la ley contractual establecida. El comunicado de prensa describe el compromiso de American de remodelar su cadena de suministro a través de un Programa de diversidad de proveedores "que califica a los proveedores según la raza, el sexo y el género de su propiedad".
el expreso de dallas contactó a American Airlines para obtener comentarios. La empresa no respondió antes de la fecha límite de publicación.
El sitio web oficial de la compañía. contiene una página sobre credenciales de piloto. La descripción cae bajo el título, “No es solo lo que hacemos, es quiénes somos”, y explica la necesidad de la compañía de pilotos “seguros, profesionales y calificados”.
“Nuestros pilotos no solo son líderes en la aeronave, también son líderes en nuestra operación”, afirma la página. “Eso requiere un tipo especial de persona, alguien que pueda anticipar una necesidad, desarrollar un plan y reunir a todos los actores necesarios para que esto suceda.
“Ya sea que esté listo para ser contratado ahora o simplemente averiguando dónde quiere aterrizar, busque a American”.
El precio de las acciones de AA fue de $ 16 por acción al cierre de operaciones el martes. La empresa estaba valorada en 55.5 millones de dólares en diciembre de 2021.
El Proyecto ACR tiene un historial de enfrentarse a empresas que operan con políticas similares. El grupo previamente escribió cartas a Coca-Cola y Lowe's y ayudó a revertir las prácticas de contratación basadas en la raza y el sexo, dijo Morenoff.
“Espero que American Airlines lea nuestra carta y revierta sus políticas”, dijo Morenoff. El Expreso de Dallas. “Espero que un abogado nos responda, diciendo que lo investigarán y luego se detendrán”.
sí, quiero que se contrate a un piloto por su color de piel, no por sus calificaciones como piloto. tiene mucho sentido. ¿No salió esto en las noticias la semana pasada? piloto poco calificado contratado por diversidad estrelló un avión matando a cientos? Llame al alcalde Pete, tiene todas las respuestas...
Me pregunto cómo OCURRIÓ esos 2 aviones que chocaron entre sí hace unos meses, matando a todos a bordo en el espectáculo aéreo del aeropuerto Dallas Redbird, los pilotos eran todos BLANCOS... es decir, sin color, todos estaban SOBRECALIFICADOS... décadas de experiencia de vuelo, Y TODAVÍA SUCEDIÓ... la razón tenía que ser el color de su piel, no el ERROR DEL PILOTO BLANCO... NOOOOOOOOOOO.
En mi opinión, creo que fue intencional por el avión más pequeño... suicidio. Realmente nunca obtuve una respuesta sobre lo que sucedió, pero es factible.
Ha habido un seguimiento de esto. No se encontró que tuviera nada que ver con una misión suicida.
Es irónico que mencione las calificaciones como un motivo del accidente, ya que lo más probable es que se determine que el airboss no estaba calificado para el trabajo.
Tienes que ver la película "The Tuskegee Airmen". Eso le dirá todo lo que necesita saber sobre los pilotos negros. Nadie obtiene una licencia de piloto comercial si no está calificado para tenerla. Sin embargo, algunos pilotos obtienen el trabajo porque se parecen a todos los pilotos que han tenido el trabajo antes que ellos.
Los pilotos de Tuskegee tenían su base en Italia porque Truman no quería que los soldados blancos supieran que eran negros.
Los italianos pusieron pisos de madera en sus tiendas y estufas de leña para que estuvieran calientes. La película nunca reveló la verdadera historia. Hitler sabía dónde tenían su base y sabía que eran negros y los soldados estadounidenses blancos nunca supieron que eran negros. ¡En primera línea y aún irrespetuosos!
Mientras los estadounidenses quieran fingir que estamos bajo el imperio de la ley, que quieran "equidad" y exijan que cada ocupación "refleje la sociedad", la ley debe aplicarse de manera uniforme, o no existirá razón alguna para sostener el contrato entre el pueblo y la sociedad. el gobierno que es la Constitución. La libertad del estado de derecho significará dividirse en cualquier forma que tenga más sentido para revertir el totalitarismo anti-ley que se está acelerando tan rápidamente en Occidente hoy en día.
Aquí está la demografía estadounidense actual.
· Blanco: 46%
· Hispano: 19%
· Negro: 17%
· Asiático: 14%
· Otros: 4%
Si nuestro objetivo es la equidad, etc., todas las agencias gubernamentales, todos los equipos deportivos profesionales, todas las corporaciones deben verse así. Debido a que la única forma de lograr este resultado es tratar a las cohortes raciales de manera diferente entre sí con cuotas de contratación, una violación flagrante de la Enmienda 14, no podemos hacer ambas cosas y, por lo tanto, sacrificaremos la igualdad (como lo hemos estado haciendo desde que comenzó la Acción Afirmativa). ) o derogar la Constitución.
Tres generaciones de racismo patrocinado por el gobierno no han funcionado. Podría decirse que los negros están peor hoy que nunca antes en su historia en las Américas, incuestionablemente peor que en cualquier otro momento desde 1865 y, como muchos comienzan a notar, la esclavitud fue una mejor respuesta para la familia negra que el bienestar y la acción afirmativa.
La Acción Afirmativa, con la ayuda de videos virales de aeropuertos, restaurantes de comida rápida, aulas, etc., ha demostrado que el estereotipo negro es cierto: vago, vagabundo, ineducable, sexualmente agresivo, violento. Se puede decir que solo algunos encajan en el estereotipo, pero incluso si eso es cierto, no están dispuestos a controlarse a sí mismos dentro de los confines de la civilización occidental, no están dispuestos a aprovechar todas las vías posibles de superación personal e incapaces de cumplir con nuestra cultura. . Cuando el cristianismo, la puntualidad, el mérito, las matemáticas se volvieron racistas, esas cosas que construyeron la civilización en la que viven (y son libres de irse en cualquier momento), cualquier fantasía que deseen de participar en América se desvanece; su único objetivo es apoderarse de derechos cada vez mayores de cosas que se niegan a ganar. No tienen cabida en una sociedad basada en el mérito, y o ellos, o el mérito (y la productividad, el progreso, la paz) deben desaparecer.
Este verano será interesante si SCOTUS tiene las pelotas para lanzar AA, y probablemente no quieras estar en Memphis, Chicago, New Orleans, DC, Baltimore, St Louis, Los Ángeles... cuando eso pasa. Si se expulsa a AA y se impone el despido, muchos negros estarán desempleados y muchos blancos empleados, los AWFL se quejarán y gritarán, los negros y Antifa incendiarán las ciudades este verano y los demócratas ganarán en 2024 ( tirar AA será para los negros y los AWFL lo que Dobbs fue para los AWFL) y NO existirá ningún argumento racional para no separarse.
Para entonces solo será logística.
Según el Censo 2020, es:
Blanco 57.8%
Hispano 18.7%
Negro 12.1%
Asiático 5.9%
2 o más carreras 4.1%
Otro 1.4%
19 de junio de 1867 en Texas, ¡no 1865! Los negros no están peor en Texas, éramos aparceros y compramos la tierra y muchos de nosotros todavía la tenemos porque nos enseñaron a pagar siempre nuestros impuestos. No sé de dónde eres, pero no conoces muy poco a los tejanos negros que conocen su valor.
Forma patética de virtud que significa que sin duda terminará en tragedia en algún momento. Pero se revelará que el piloto fue uno de sus empleados de EQUITY y realmente no estaba calificado, pero era lo suficientemente bueno. Esa parte de la investigación de un accidente será encubierta, si no por la empresa, por los medios de comunicación.
La estupidez de esta política es increíble. ¿Volaré AA? No.
¡Supongo que nunca volarás! United Airlines pasó por esta misma tontería en los años 90 y actualmente tienen cientos de pilotos que no pueden volar aviones comerciales, por lo que han sido colocados en otros trabajos para mantener las cuotas. De hecho, Scott Kirby se comprometió a contratar un 50 % de pilotos femeninos y de minorías a partir del próximo año. No se mencionan calificaciones distintas a su raza o sexo. ¡Reflexiona sobre esa estupidez por un momento!
¿Por qué mendigar o ir a la Corte? Solo ve a otra aerolínea, en algún momento tienes que dejar de rogar. ¡Boicot a AA!
¡GUAU! Lo siento, quiero un piloto que esté calificado. Esta posición no debe resultar en el color de su piel.
Bueno, supongo que en el caso de la equidad y la inclusión, ¡American debería tener vuelos separados para pilotos de equidad! ¡Todos los pasajeros deben firmar un manifiesto de vuelo con el reconocimiento de que sus demandas de equidad son ante todo y que ellos o su familia no responsabilizarán a American por ninguna responsabilidad que surja de una negligencia ignorante!
Para vuelos largos, ¡deberían ofrecer repeticiones de 'Oprah' para su placer visual!
Hecho conocido: American Airlines tiene más empleados negros e hindi en su sede que cualquier otra raza. Por mi parte, me alegra ver que alguien finalmente se da cuenta de que la carrera por las calificaciones simplemente no funciona. La broma ahora es que se llama African American Airlines.
Así que no contrate lo mejor de lo mejor. Ir con mediocre o rotundamente no calificado. Esta mentalidad es un verdadero peligro para la sociedad. Pero los demócratas han estado mostrando descaradamente, con cada movimiento que hacen, que no les importan los estadounidenses y que quieren destruir este país. Deberían ser arrestados por traición y traer de vuelta al pelotón de fusilamiento.
Quien dice que los que han contratado en el pasado eran “lo mejor de lo mejor”. Afirmo que si estuvieran contratando a "lo mejor de lo mejor" todo el tiempo, no habrían ignorado a un grupo que estaba calificado, pero que no obtuvo el trabajo porque se lo dieron a su compañero de golf, al amigo o pariente de su vecino, etc. Recuerda, para algunos trabajos no es QUÉ sabes, sino A QUIÉN conoces. No sé si ese fue el caso aquí, pero no creo que la “acción afirmativa” tuviera la intención de lograr un porcentaje MÁS GRANDE que el representado por las estadísticas de población. Si el grupo minoritario es del 12% y la empresa está tratando de dar “igualdad” de OPORTUNIDADES a este grupo, y ven que hay menos que eso, tal vez ese era su objetivo. NO tener MÁS de un grupo que de otro. Obviamente, si el grupo está formado por más de un grupo, por defecto habrá más de ese grupo. Corresponde a AA, como con cualquier empresa, decidir quién está "calificado" o no. Sólo haciéndose daño a sí mismos para hacer lo contrario.
Pap, te equivocas, mi padre mis tios los Dos, Alemania y Japon. Mi esposo, su hermano y mi cuñado, esposo 82, mi cuñado Air Force Vietnam, mi otro cuñado
Conflicto de Corea. Mis sobrinos y sobrinas Irak. El único que no sobrevivió fue mi sobrino de 25 años que estaba en el Iraq Surge.
Cuando vas a la guerra estás en un pelotón de fusilamiento. Intenta saltar de un lugar en Vietnam. Eso es un pelotón de fusilamiento, mi nieto de 30 años está en un pelotón de fusilamiento, es policía de Dallas. Rezo todos los días, mañana y noche para que llegue a casa con su familia. Dios los bendiga porque mi familia ha honrado y protegido a este país y dos aún sobreviven en el ejército, uno está casado y tiene hijos.
ese es el camino de los demócratas y los rinocerontes, todos los demás primero y Estados Unidos al final. Algo está mal con esta imagen. texas está a dos pasos de volverse azul texas tiene una casa llena de rinos que son votados y luego seleccionan a un rino como orador que nombra a los demócratas para presidir los comités que debían presidir los conservadores. y para rematar, había otra opción además de dade.
¿Qué tiene que ver ser demócrata con esto? Por favor explique
Creo que gran parte de esto proviene del 9-S. Soy afroamericano y nada racista, pero debido al 11 de septiembre, tengo miedo y no confío en los pilotos de aviones que son descendientes de indios musulmanes.
Sé que valoras al Sr. Dubb, ¿crees que a ese hombre le importa? Mi sobrino se unió a las Fuerzas Armadas durante el 9 de septiembre.
El 19 de mayo de 2005 recibió un balazo en la garganta, salvó a 20 soldados a los que llamó sus hermanos. Estaban luchando por sus vidas. Sabía por qué Dios lo puso en ese lugar (Iraq). Por eso no me quejo de lo que hizo Bernard. Un héroe que murió a los 25. Si no les gustas, ¿y qué? ¡A quién le importa una caca!