La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS, por sus siglas en inglés) presenta que las empresas estadounidenses demostraron resiliencia económica en noviembre, según se informa, agregaron más de 250,000 puestos de trabajo y generaron salarios promedio más altos, a pesar del actual entorno recesivo de altas tasas de interés.
El BLS reportaron el viernes que la economía estadounidense agregó 263,000 puestos de trabajo en noviembre, aproximadamente en línea con el crecimiento promedio de los tres meses anteriores. La tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en 3.7%. La cifra proviene de su encuesta de Establecimiento.
Sin embargo, el aumento que se promociona es en las nóminas no agrícolas e ignora los resultados de la encuesta de datos de hogares, que muestran que en realidad hubo una caída en la cantidad de personas empleadas. Él cayó por 138,000 (seguido por la Encuesta de Hogares).
“El crecimiento laboral mensual ha promediado 392,000 hasta ahora en 2022, en comparación con 562,000 por mes en 2021”, dijo el Departamento de Trabajo. “En noviembre, se produjeron notables aumentos de empleo en el ocio y la hostelería (+88,000 45,000), la atención sanitaria (+42,000 30,000) y el gobierno (+15,000 XNUMX). La disminución de puestos de trabajo se sintió en el comercio minorista (-XNUMX) y en el transporte y almacenamiento (-XNUMX).
Las cifras anunciadas por el BLS, según el comerciante y analista de inversiones Daniel Ivandjiiski, falsificar el estado laboral real de la nación, y "aproximadamente un tercio" del informe de nóminas de noviembre de 2022 se basó en "modelado y estimaciones.”
Este informe refleja sustancialmente menos respuestas a la encuesta, con una tasa de respuesta a la encuesta de Establecimiento de Sólo% 49, mucho más bajo que la tasa típica de 70-75% en noviembre.
A pesar de los importantes despidos en la industria de la tecnología en los últimos meses, el BLS dijo que la tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en noviembre en 3.7%, fluctuando dentro de un rango estrecho de 3.5% a 3.7% desde marzo.
Una explicación podría ser que más personas perdieron sus trabajos de tiempo completo mejor pagados, lo que provocó que cambiaran a trabajos de medio tiempo sin beneficios y con salarios más bajos.
El BLS informó que las ganancias promedio por hora aumentaron un 5.1 % en noviembre con respecto al año anterior, aumentando 18 centavos, o un 0.6 %, a $32.82.
La exempleada de la Fed, Julia Coronado, sugiere que estos datos probablemente representen una explicación alternativa para los supuestos aumentos salariales por hora. Ella preguntado “si no estamos, de hecho, viendo un aumento en los ingresos por hora cortesía de los pagos de indemnización por despido”.
“Un informe de empleo mejor de lo esperado ilustra el problema salarial que enfrenta la Reserva Federal”, dijo el director de inversiones de la alianza de asesores independientes. Chris Zaccarelli dijo en un correo electrónico. “Los ingresos promedio por hora continúan aumentando y esa presión salarial, junto con el bajo desempleo, mantendrá elevadas las presiones inflacionarias”.
Dado que los empleadores pagan salarios más altos para retener el talento, la Reserva Federal podría encontrarse en una situación precaria mientras busca reducir la inflación a su meta del 2%. El fenómeno monetario que la Reserva Federal está tratando de evitar es una espiral de salarios y precios.
A espiral salario-precio Ocurre cuando los trabajadores exigen salarios más altos para mantenerse al día con el aumento del costo de vida. Esto, a su vez, hace que las empresas aumenten sus precios para compensar el aumento de los costos salariales, lo que lleva a un ciclo de aumentos de precios y salarios que se refuerza a sí mismo. El aumento de los salarios da como resultado un mayor costo de los bienes y servicios y, por lo tanto, continúa a medida que un factor induce al otro.
El miércoles, el presidente de la Fed, Jerome Powell, destacó la importancia de la estabilidad de precios como base de la economía durante un discurso en la Institución Brookings en Washington, DC.
“Sin estabilidad de precios, no lograremos un período sostenido de condiciones sólidas en el mercado laboral que beneficien a todos”, Dijo Powell durante el discurso del miércoles.
Para combatir la inflación, que tuvo su registro más alto en junio en 9.2%, la Reserva Federal ha subido las tasas de interés seis veces este año: +0.25% en marzo, +0.50% en mayo y +0.75% en junio, julio, septiembre y noviembre.
“Para aquellos que creen que la Fed reducirá las tasas el próximo año, les recordaremos que la inflación no fue transitoria, y este informe de empleo es otro ejemplo de por qué la Fed va a luchar contra la inflación por un período mucho más largo que muchos actualmente. esperar," dijo Zaccarelli.
La debilidad expresada en el comercio minorista podría ser una señal temprana de que el gasto de los consumidores se ha tocado al máximo. El empleo en el comercio minorista se ha reducido en 62,000 desde agosto, según BLS.
Esto está respaldado por datos que muestran que un consumidor típico saldo de ahorro personal esencialmente se ha eliminado mientras que la deuda de las tarjetas de crédito continúa aumentando.
El costo de vida estándar ciertamente ha aumentado desde los días en que el presidente de la Fed, Powell, y la secretaria del Tesoro, Jennet Yellen, afirmaron que la inflación era transitoria. El miércoles, Yellen propuso que el informe mensual de empleo y las cifras de inflación (IPC) fueran las puntos de datos más esenciales que los funcionarios continúan rastreando y monitoreando.
En octubre, la inflación interanual se registró en 7.7%, reflejando un aumento mensual de 0.4%, según Informe BLS de octubre. Esto fue inferior al máximo anual del 9.2% registrado en junio.
Para garantizar que la inflación se dirija hacia la tasa objetivo del 2% de la Reserva Federal, las autoridades monetarias y financieras siguen de cerca la solidez económica de los consumidores y los empleadores.
Incluso cuando la Fed intenta reducir la inflación a través de su política de tasas de interés, la secretaria Yellen afirmó que los despidos significativos, si bien son importantes, no son necesarios para garantizar el éxito de la Fed.
“Lo que estamos viendo es una anotación del crecimiento futuro que está induciendo a las empresas a reconsiderar a las personas que realmente necesitan contratar”, dijo Yellen. “Entonces, hemos visto que los comienzos de las ofertas de trabajo se desploman un poco”.
Los analistas predicen que la reunión del comité federal de mercado abierto (FOMC) de diciembre, programada para Diciembre 14, traerá otro aumento de tasa de interés de +0.50%.
